Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Reclutador
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Reclutador dedicado y proactivo para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El candidato ideal será responsable de gestionar el proceso completo de reclutamiento, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de nuevos empleados. Deberá tener un enfoque estratégico para atraer talento, utilizando diversas plataformas y técnicas de reclutamiento. Además, el reclutador trabajará en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender las necesidades específicas de cada departamento y garantizar que se cumplan los objetivos de contratación. Se espera que el reclutador mantenga una base de datos de candidatos potenciales y establezca relaciones sólidas con universidades y otras organizaciones para fomentar un flujo constante de talento. La capacidad de evaluar las habilidades y competencias de los candidatos, así como de realizar entrevistas efectivas, es esencial. El reclutador también será responsable de garantizar que el proceso de selección sea justo y equitativo, cumpliendo con todas las normativas laborales vigentes. Se valorará la experiencia previa en reclutamiento, especialmente en sectores específicos, y un conocimiento profundo de las tendencias actuales del mercado laboral.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas.
- Colaborar con gerentes de contratación para identificar necesidades de personal.
- Publicar ofertas de trabajo en diversas plataformas.
- Realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos.
- Mantener una base de datos de candidatos potenciales.
- Establecer relaciones con universidades y organizaciones.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales.
- Proporcionar informes sobre el progreso del reclutamiento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa en reclutamiento.
- Excelentes habilidades de comunicación.
- Capacidad para trabajar de manera independiente.
- Conocimiento de las tendencias del mercado laboral.
- Habilidad para evaluar competencias de candidatos.
- Experiencia en el uso de plataformas de reclutamiento.
- Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección.
- Conocimiento de normativas laborales.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia en reclutamiento?
- ¿Cómo evalúa las competencias de un candidato?
- ¿Qué estrategias utiliza para atraer talento?
- ¿Cómo maneja múltiples procesos de selección simultáneamente?
- ¿Cómo asegura el cumplimiento de las normativas laborales?
